Peer-to-Peer metodologiyası ilə təhsil
Bu metodologiya öyrənmə və ya əməkdaşlıq prosesində iştirakçıların bir-birindən öyrəndiyi və bilik mübadiləsi apardığı yanaşmadır. Burada ənənəvi "müəllim–tələbə" modeli əvəzinə, tərəflər bərabər statusda olur.
Mövcud proqramlar
Akademiyamızda Full Stack, Front-End və Back-End üzrə tədris proqramları mövcuddur. Qəbul prosesi 4 mərhələdən ibarətdir.
Addımlar
Addım 1
Qeydiyyat və müsahibəyə dəvət prosesi
Peerstack Academy-ə qəbul peerstack.tech saytı, +994552508887 WhatsApp nömrəsinə yazaraq qeydiyyatdan keçərək aparılır. Daha sonra qeydiyyatdan keçən şəxslərlə əlaqə saxlanılır və müsahibəyə dəvət edilir.
Addım 2
İmtahan və seçim prosesi
Müsahibə mərhələsini uğurla keçən şəxslər imtahana dəvət alırlar. İmtahan oflayn şəkildə, akademiyanın kompüteri vasitəsilə keçirilir. Əldə olunan nəticə əsasında tələbə adı qazanmış şəxslərə 100%-dək təqaüd təyin olunur.
Addım 3
Təhsilin başlanğıcı və tədris
Tələbələr qəbul təklifini aldıqdan sonra, müqaviləni imzalayıb ödənişini edir və təhsilə başlayır. Seçdikləri tədris qrafikinə uyğun olaraq onlara dərslərin vaxtı təyin edilir. Tələbələrlə ilk dərs günü tanışlıq keçirilir və dərsə başlanılır.
Addım 4
Ödənişli layihələrdə iştirak və işə qəbul imkanları
Peerstack Studio çərçivəsində təhsil alan tələbələr üçün əməkdaşlıq edilən müxtəlif şirkət və startaplardan tələbələrin ödənişli layihələrdə iştirakı üçün fürsətlər yaradılır. Təhsili bitirdikdən sonra akademiya tərəfindən məzunların işə qəbul olmasında dəstək göstərilir.
Proqramlar
Biz sənə proqramlaşdırma üzrə inkişafına və sıfırdan öyrənməyinə kömək edirik!
Peerstack Academy-də istənilən səviyyədən başlayaraq Full Stack bacarıqlarını inkişaf etdir və peşəkar developer ol
200+Tələbə
300 000 AZNTəqaüd
Tərəfdaşlar
QWASAR platformasında strukturlaşdırılmış tədris
*Qwasar platformasında strukturlaşdırılmış tədris (Modern Learning) modeli əsasən 3 strukturdan ibarətdir
•Qwasarda öyrənmə passiv video dərslərdən yox, real layihələr üzərində işləmə ilə baş verir — tələbələr problemi araşdırır, həll yollarını planlayır, kod yazır və nəticəni test edirlər. Bu, onların real texnoloji iş mühitində lazım olan bacarıqları inkişaf etdirməsinə kömək edir.
•Tələbələr bir-birindən öyrənirlər: kodlarını peer (tərəfdaş) tələbələr yoxlayır, rəy verir və tələbələr həm texniki, həm də kommunikasiya bacarıqlarını praktika şəklində inkişaf etdirirlər. Bu, tədrisdə əməkdaşlıq və geribildirim vasitəsilə biliklərin dərinləşdirilməsini təmin edir.
•Sistem qamifikasiya elementləri ilə təchiz olunub — layihələr üçün xallar, səviyyələr, mükafatlar və s. — bu da tələbələri motivasiya edir və öyrənmə prosesini daha interaktiv və əyləncəli edir
Öz bacarıqlarını inkişaf etdir!
Müasir dünyada uğurlu karyera qurmaq üçün yalnız texniki biliklər kifayət etmir. Həm hard skills — peşəkar və texniki bacarıqlar, həm də soft skills — ünsiyyət, komandada işləmək, problem həll etmə kimi şəxsi bacarıqlar inkişaf etdirilməlidir. Bu iki bacarığın balanslı şəkildə formalaşması insanın həm iş həyatında, həm də şəxsi inkişafında daha güclü və rəqabətədavamlı olmasına kömək edir.
•Texniki (peşəkar) bacarıqlar – müəyyən bir ixtisas üzrə bilik və praktiki qabiliyyətlərdir. Proqramlaşdırma, dizayn, data analizi, mühasibatlıq və ya xarici dil bilikləri kimi bacarıqlar hard skills kateqoriyasına daxildir. Bu bacarıqlar təhsil, təlim və praktiki təcrübə vasitəsilə formalaşır və insanın peşəkar fəaliyyətini birbaşa şəkildə müəyyən edir. Güclü texniki bacarıqlar karyera inkişafının əsas təməlini təşkil edir
•Yumşaq bacarıqlar insanın digər insanlarla effektiv ünsiyyət qurmasını, komandada işləməsini və müxtəlif situasiyalara uyğunlaşmasını təmin edən şəxsi keyfiyyət və davranış bacarıqlarıdır. Bunlara ünsiyyət bacarığı, liderlik, vaxtın idarə olunması, problem həll etmə, emosional intellekt və komanda işi daxildir.
Oyunlaşdırma
Oyunlaşdırma (Gamification) — oyun mexanikalarının və elementlərinin (xal toplama, səviyyələr, mükafatlar, yarışma və s.) oyun olmayan mühitlərdə tətbiq edilməsidir. Təhsil və inkişaf prosesində oyunlaşdırma motivasiyanı artırır, iştirakçıların aktivliyini gücləndirir və öyrənməni daha maraqlı və interaktiv edir.
•Oyunlaşdırmanın əsas məqsədi iştirakçıları daha aktiv və davamlı şəkildə prosesə cəlb etməkdir. Xallar, nişanlar (badges) və səviyyələr motivasiyanı artırır, istifadəçilərə nailiyyət hissi qazandırır və davamlı inkişafı təşviq edir.
•Uğur qazanan iştirakçıların nəticələrinin görünməsi və mükafatlandırılması öyrənmə prosesini daha cəlbedici edir. Sertifikatlar, lider lövhəsi (leaderboard) və xüsusi statuslar rəqabət mühiti yaradır və performansı yüksəldir.
•Oyunlaşdırma istifadəçiləri passiv izləyicidən aktiv iştirakçıya çevirir. Tapşırıqlar, çağırışlar və mərhələli inkişaf sistemi sayəsində öyrənən şəxs prosesin bir hissəsinə çevrilir və bilikləri praktikada tətbiq edir.
